服務熱線：雙螺栓管夾企業(yè)人脈資源的結構要科學合理
2019年06月03日
滄州五森管道有限公司
雙螺栓管夾企業(yè)的人脈資源結構要科學合理性
比如，性別結構，年齡結構，行業(yè)結構，學歷與知識素養(yǎng)結構，高低層次結構，內外結構，現(xiàn)在和未來的結構等。不少雙螺栓管夾經理人的人脈圈子結構太單一、單調，導致了人脈資源的質量不高。比如，有的人只重視雙螺栓管夾公司內部的人脈資源，而忽視了公司外部的人脈資源，造成圈子狹窄，信息閉塞，坐井觀天。有的人只重視眼前的現(xiàn)在的人脈資源，而忽視了未來的今后的人脈資源，結果，隨著雙螺栓管夾職業(yè)和事業(yè)的發(fā)展以及環(huán)境的變化，造成關鍵時刻人脈資源缺位斷檔，臨時抱佛腳往往效果不好。
滄州力瑞管道設備有限公司 雙螺栓管夾
